试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同
试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同 试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同，那超过试用期的工资怎么算？目前还未缴纳五险什么的，如果申请劳动仲裁，需要准备哪些材料？我能申请哪些赔偿？
2015-12-22 15:13 ask201……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 潘建强律师 2015-12-22 15:32
你好，可以申请劳动仲裁维权。
2 110网律师 2015-12-22 16:18
您好！单位与您签订的合同不是劳动合同，您可以要求，单位签订正式合同，如果单位不签，您可以主张自上班一个月之日起至第十二个月每月双倍工资，并要求签合同，并且试用期也在劳动合同约定的期限内，工资不得低于正式工资的80%，，五险一金单位也必须缴纳，单位不缴纳可以要求赔偿，最好请一个专业律师，让他指导您收集材料，谢谢！
3 杜红涛律师 2015-12-22 19:15
您好，过了多长时间？具体的建议来电详询。