劳动仲裁是否能维护我的合法权益啊？ 你好 律师先生
 2011年4月1日，我进入北京一家企业咨询公司工作，直到7月底，老板以各种理由为借口，拖欠我的工资，打电话不接或关机，发信息不回，人找不到，搞得我都没饭吃，7月28日好不容易电话打通，要他发工资，他说现在公司困难，没钱
我说，那我另找工作，他说，那我不承认你是我公司的员工，由于当时没签劳动合同也没他公司的任何能证明我身份的任何证据，我不知道劳动仲裁是否受理，法律能否支持我
保护我的合法权益，请给我援助  谢谢
         杜先生   2011.8.5

劳动仲裁会受理的

没有签订劳动合同，您可以要求双倍工资。前提是您要有证据证明。

可以的。

建议先收集证据吗，再提起劳动仲裁

您好
1 你可以申请劳动仲裁；
2 要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 要求支付拖欠工资及拖欠工资额25%经济补偿金；
4 收集相关证据，如：录音，工卡等；
5 详情来电咨询。

协商不成可以通过仲裁解决。

会受理的

可以要求双倍工资

1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。,
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如有需要请来电，以作详细解答。