用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法?
用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法? 1,用人单位把没到期的劳务派遣合同更改为业务外包合同合法?
2,我在公司工作了20多年了，前后一共与公司签了5次劳动合同，今年12月30号合同到期，可以与公司签无固定期限合同？如果不能的话我能拿到多少劳动补偿金？
2,我在公司工作了20多年了，前后一共与公司签了5次劳动合同，今年12月30号合同到期，可以与公司签无固定期限合同？如果不能的话我能拿到多少劳动补偿金？
2015-12-18 16:08 ccj245……（云南－大理） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
3个回复我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣
2个回复你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
1个回复你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
0个回复劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄
0个回复原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签
1个回复合同到期了，但用人单位更改劳动性质，有劳务派遣变为外包合同，能要求经济补偿吗？
2个回复劳务派遣员工合同未到期，用工单位让派遣员工改签外包，员工不同意，接下来会怎么样？
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