1，公司劳动合同不按实际金额签。2，工资内一部分以报销形式贴票处理。3，在不签合同就面临辞退的情况下
1，公司劳动合同不按实际金额签。2，工资内一部分以报销形式贴票处理。3，在不签合同就面临辞退的情况下 1，公司劳动合同不按实际金额签。2，工资内一部分以报销形式贴票处理。3，在不签合同就面临辞退的情况下，如何保证员工最大合法权益？
2015-12-15 14:59 1440483684（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2015-12-15 15:19
公司应支付双倍工资赔偿
2 谈自成律师 2015-12-15 16:08
如果公司在你工作超过一个月不满一年的情况下没签订劳动合同，而公司现在要求你签订劳动合同，你不签的话，公司可以辞退，但是需要向你支付经济补偿金。根据你在本单位的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资。
3 潘建强律师 2015-12-15 19:47
你好，可以申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
2个回复是否有未签劳动合同 公司赔劳动者双倍工资的实际案例
9个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
1个回复我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量
1个回复我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量
0个回复