怀孕期间公司单方面解除劳动合同 1、与公司签定合同是2010年12月30日至2012年12月30日，现在怀孕了，公司给我解除劳动合同的通知，并且告知现在不用去上班了，此通知是重庆分公司开的，但是我的劳动合同是盖的北京总公司的章，重庆分公司法人代表签的字。请问我申请仲裁是告北京总公司还是重庆分公司。2、2010年12月16日入职，但是签劳动合同时间是12月30日，入职以来公司一直没有交纳社保，重庆分公司是2011年5月才注册的，之前的社保北京总公司也没有交纳。解除合同时正好半年，因公司未加纳社保，在生小孩时我也没有生育保险，公司解除合同也没有了产假，我要告公司时可以把这条加入补偿吗？

告重庆分公司
可以要求单位承担因未给交社保给你造成的损失。

公司做法违法，对怀孕女职工是不能辞退的，你可以到劳动局监察部门举报或申请劳动仲裁

公司严重违法。

公司违法解除，要求公司支付双倍经济补偿金并赔偿未购保险造成的损失。

1、看你的情况，如果重庆分公司是独立法人，就告重庆分公司。2、你可以要求，但是要另行立案。现在重庆有法院对这块，不太好立案。