公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况 公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿
2015-12-14 14:28 1450074417（上海） 已有 5 位律师回答
1 周俊岭律师 2015-12-14 14:37
要看公司的规定
2 孙佩君律师 2015-12-14 14:59
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，如果该女职工无故旷工，单位告知后仍不改正的，可以开除
3 110网律师 2015-12-14 15:54
若没有提供病假单，其旷工行为已经构成了严重违纪的话可以旷工为由解除，不需要支付经济补偿。
4 李军律师 2015-12-14 16:11
没有履行请假手续未出勤是属于旷工，属于违纪，可以按公司有效的规章制度处理。公司有制度吗？有相应的规定吗？
5 郑何顺律师 2015-12-14 18:17
你好，公司开除员工的话手续要求很严格，否则认定为违法解除，你这种情况最好是咨询律师。如果是公司的话最好能够聘请法律顾问，有需要可以跟我联系。
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