员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当
员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当 员工怀孕三个月请假保胎，因为休假很长时间公司又招聘了新人。当时她写了承诺保险让公司继续缴纳待报销完生育保险用这个钱多退少补给公司在她不上班这段时间的保费。但是没明确说是否算辞职。现在十个月不上班了，要求公司给承担法定产假这段时间的保费合理吗?
2015-04-26 13:28 ask201……（辽宁－本溪） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-04-26 13:51
这是可以按照按照法律规定来要求公司履行的
2 张亮律师 电话：18604091120 2015-04-26 14:32
符合规定的。
3 张俊东律师 2015-04-26 13:49
合理。
4 隋新律师 2015-04-26 13:53
你好，合理。
5 刘丹律师 2015-04-26 13:59
可以按照按照法律规定来要求公司履行的