是否可以解除劳动合同取得补偿金 我目前所在公司要迁移，新厂址离我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的，为2010-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时工作繁忙没有做合同法人的变更。但是签订了公司内部现有工作岗位的岗位聘任书。想问一下这种情况对我解除劳动合同是否有影响，我能否取得补偿金。
目前就我所知，公司的政策是不想有岗位的人员离职。公司的行为和相应内部政策如果限制人员解除合同和不支付经济补偿金，是否合法？

您好，不合法，可以要求支付经济补偿金。

首先你要明确就算是公司的规章制度也是要符合劳动合同法等国家法律法规的。你可提前一个月向公司请辞并要求按你工龄支付相应的补偿金。

因个人原因辞职没有经济补偿。

可以要求支付经济补偿金

公司有违法行为才需要支付经济补偿金，但根据你的陈述没有看到，在这种情况下你主动离职没有补偿。

如公司限制人员解除合同，不支付补偿金是违法的，你们可以劳动监察大队投诉

主动提出离职，无经济补偿。

公司不可以限制，你可以主张经济补偿，详情可以带材料找律师咨询

不合法。可以要求经济补偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

可以要求支付经济补偿

你的情况已基本了解，因为案情比较复杂，建议带上相关材料来我们律师事务所，律师会给你提供完美的解答。