未签劳动合同应当支付双倍工资 怎么申请劳动仲裁
未签劳动合同应当支付双倍工资 怎么申请劳动仲裁 我于2011年06月8日进入该公司开始上班，后来发现该公司还未给新员工缴纳社保，为此，我于07月23日提出要辞职，在这期间，该公司没和我签劳动合同，请问：在没签劳动合同情况下，试用期间当天通知用人单位辞职，是不是可以走人和拿当月工资呢？
2011-07-28 09:30 fyV8881（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-07-28 09:32
试用期提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。
2 110网律师 2011-07-28 09:35
提前有三天。
主张公司支付双倍工资及补缴保险。
主张公司支付双倍工资及补缴保险。
3 贾金勇律师 2011-07-28 09:45
辞职后签订合同？
4 李军律师 2011-07-28 09:46
1、可以随时提出辞职；
2、可以主张自7月8日的双倍工资；
2、可以主张自7月8日的双倍工资；
5 戎双双律师 2011-07-28 09:55
你的情况可以随时向单位提出辞职，但需要办理工作交接，公司也应在办理工作交接时与你结算相应工资。
6 陈晓云律师 2011-07-28 13:54
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、社保、经济补偿