实习生辞职问题 我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法

协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？
进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？

要看具体材料才能确定。

你的情况不适用劳动合同法，因为你不属于劳动者。双方形成的不是劳动关系。如果你实际已经参加培训，公司已为你支付培训费用，公司可以按照培训协议要求你支付合理培训费用。

原则上员工应承担培训费用，并在合同期内分摊掉，提前离职应承担部分培训费。