遭公司原因辞退，应如何维权？ 您好！我是2010年11月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到通知，我所在的新部门也因业务结构调整，减少用人，我将被辞退。部门经理也声明了不是我个人工作原因被辞退，而是公司原因。请问，这种情况下，我应该如何维护自己的权益？如果公司执意辞退，我应得到什么样的赔偿或补偿？请不吝指导，非常感谢！

公司无故解除劳动合同属于违法行为，你可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

应当支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

单位的辞退属于违法行为,单位应支付你经济补偿金和双倍工资赔偿金的

先和单位协议解决，未果的话申请劳动仲裁，单位有过错在先，可以要求赔偿

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求违法辞退的赔偿金或要求继续上班

可以要求对方给予相关补偿。
 专业的法律问题，建议你尽早寻求律师的帮助！ 
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费

单位的辞退属于违法行为,单位应支付你经济补偿金和双倍工资赔偿金的

如果是这样的情况，你是可以主张赔偿金的，惧意事宜可以来电洽谈

可以申请仲裁要求其支付经济补偿

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

应支付经济补偿金和双倍工资赔偿金的