请问，公司未与员工签署劳工合同，应从实习期开始计算还是转正式？
请问，公司未与员工签署劳工合同，应从实习期开始计算还是转正式？ 从2015年3月入职，当时为在校生，但已签署入职申请，但并没有签署劳工合同至今。本人于2015年6月签署转正申请，2015年10月草拟劳工合同，但由于老板想从入职起签署合同，于是被拒绝，改为10月起，现已签字但未盖公章也并未将副本发至没人手上，可以申请劳动仲裁吗？补偿该怎么算呢？
2015-12-07 13:15 Novia（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-12-07 13:16
你好，可申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 李小利律师 2015-12-07 13:17
您好，可以向劳动监察大队投诉。
3 110网律师 2015-12-07 13:52
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2015-12-07 15:09
你好，可以去劳动监察大队投诉，这样做的话，建议拿到钱以后还是辞职吧，职场如战场
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