我和公司签定了三年合同，五险一金，可公司给员工上的三险一金，今年我生了一个孩子
我和公司签定了三年合同，五险一金，可公司给员工上的三险一金，今年我生了一个孩子 我和公司签定了三年合同，五险一金，可公司给员工上的三险一金，今年我生了一个孩子，因没上生育险造成了我的经济损失，现公司裁员，我可不可以要求离职，而且索要赔偿？如果赔偿应该怎么计算？
2015-12-04 22:25 ask201……（天津） 已有 3 位律师回答
1 宋超律师 2015-12-04 22:29
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 齐志龙律师 2015-12-04 23:04
可以起诉解决
3 孙瑞岭律师 2015-12-05 08:34
您好！根据您说的情况，可以协商解决，协商不成，诉讼解决。
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