无劳动合同但有社保，公司拖延不予离职
无劳动合同但有社保，公司拖延不予离职 情况：1、在私人公司工作3年，无签正式劳动合同但有买社保2、公司随意改变用工地点、调动用工岗位3、口头承诺的年薪假、餐费补助等一直没兑现4、工龄补贴没通知就取消了5、外勤费用自理、无高温补贴6、无保障、无诚信的公司一直拖延不予办离职手续问题：1、如何用法律保护合同权益？2、能争取到什么赔偿吗？无奈非常，希望早日解决。衷心感谢！
2011-07-24 10:10 tJl5538（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 贾金勇律师 2011-07-24 10:23
可以直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张合法权益。
2 110网律师 2011-07-24 10:29
1、可以投诉，到当地的劳动监察部门。
2、申请劳动仲裁，要求公司补发工资以及赔偿。
2、申请劳动仲裁，要求公司补发工资以及赔偿。
3 110网律师 2011-07-24 11:45
申请仲裁，
4 110网律师 2011-07-24 14:10
最好的办法是申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金，还有其它待遇请求，可联系律师办理。
5 110网律师 2011-07-24 21:34
你好，根据你的情况，可以拒绝变更用工地点，可主张解除劳动合同，并主张经济补偿金。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决、
6 欧学文律师 2011-07-24 21:38
可以要求支付经济补偿金
7 陈贤良律师 2011-07-26 21:31
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。