非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？ 非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
2011-07-21 19:13 binbin……（吉林－长春） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-07-21 21:09
毕长明律师解答：
1、医疗期用人单位按当地最低工资标准支付你工资没有问题；
2、解除劳动合同的经济补偿金为14个月，标准为解除合同前12个月的平均工资。
1、医疗期用人单位按当地最低工资标准支付你工资没有问题；
2、解除劳动合同的经济补偿金为14个月，标准为解除合同前12个月的平均工资。
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