在单位工作三年，未签订劳务合同，但是工作近一年后给缴纳五险一金，现想离开，能要求单位给补偿吗？
在单位工作三年，未签订劳务合同，但是工作近一年后给缴纳五险一金，现想离开，能要求单位给补偿吗？ 在单位从2013年4月份开始试用期，7月份转正，2014年5月份左右才开始上保险，一直到现在2015年11月份，都没有签订劳务合同，我们单位没有打卡，工作服一类的，是小工作室，人数比较少，但是工资大部分时间是打到银行卡里的，所以如果我现在要求离开能否要求赔偿，具体能赔偿什么·？是超过一年算签订了无固定期限劳动合同？
2015-11-27 10:59 huabu（北京） 已有 10 位律师回答
1 李勇律师 2015-11-27 11:01
可以。不签合同有双倍赔偿
2 110网律师 2015-11-27 11:01
可以要求签无固定期限劳动合同，也可以解除合同要求补偿。
3 110网律师 2015-11-27 11:03
可以。
4 徐卫东律师 2015-11-27 11:04
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5 孙新律师 2015-11-27 11:04
您好，未签订书面劳动合同和未缴纳社保都可以要求单位支付经济补偿金。可申请劳动仲裁维权。建议收集录音证据、证人证言之类。可来电咨询，给您更详细的分析。
6 宋超律师 2015-11-27 11:05
可以要求十一倍的双倍工资的赔偿和补缴社会保险。
7 孙新律师 2015-11-27 11:17
你好，可以申请劳动仲裁维权。
8 雪化平律师 2015-11-27 11:22
可以要求经济补偿
9 顾倩团队律师 2015-11-27 11:45
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
10 110网律师 2015-11-27 13:20
建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
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