我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间
我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间 我是企业派遣制员工，在派遣合同未到期，企业已调动工作为由转调到企业外包车间，拒绝与外包车间签订劳动合同，中介只赔偿工作年限乘以年均工资的赔偿，请问这样的事件还能有别的赔偿吗
2015-11-26 12:46 ask201……（山东－济南） 已有 2 位律师回答
1 高芳律师 2015-11-26 13:07
你好！可以要求经济补偿金。
2 曲延波律师 2015-11-26 13:28
你好，经济补偿金为好。
相关法律问题
各位老师您好！我是一名企业车间生产员工，品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元
0个回复我是派遣员工合同没到期，公司要求重签外包合同？违法吗？
0个回复派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗
3个回复派遣员工合同未到期公司要求转外包，合法吗？可以要求公司赔偿吗
3个回复从派遣公司进企业，员工没有工作到合同到期时间，派遣公司有权利
0个回复企业现在要进行员工分留工作，但是我干不了新工作。我的合同没有到期
2个回复我是国企煤矿1名派遣工，目前煤矿破产，企业要解除合同，以给介绍山西煤矿工作为由并不予经济补偿
0个回复您好，员工和企业合同到期，协商不成，有78个月没签合同，在这企业工作了十3年了
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