你好，我在深圳一家公司工作了两年，两年内，公司没给年休，没买五险一金 你好，我在深圳一家公司工作了两年，两年内，公司没给年休，没买五险一金，现在公司准备搬迁，从深圳搬到重庆，合同上有标注只要是它旗下的子公司我们可以任意调遣、不去的不需要赔偿！但是合同是一式两份的，这种合同合法吗？不去的可以要求赔偿吗？年休和五险一金没有的，也可以要求赔偿吧？

这是可以要求按照规定由公司补交社保的

公司的做法是违法的，可以投诉到劳动局的。

你好，1、劳动合同一般是一式两份，用人单位和劳动者各持一份。在此你需要明白一点：母子公司是两个独立的法人机构，你是跟母公司签订劳动合同的，那你是跟母公司确定了劳动关系，而不是与子公司确定劳动关系。2、用人单位没有依法向劳动者购买社保、给予加班费用、年休假等行为是违反我国劳动法和劳动合同法相关的规定的。你可以主张要求用人单位补交社保或调休年休假。3、你可以向劳动仲裁委主张用人单位未给劳动者办理申请社保、未放年休假等违法行为，主张解除劳动合同，并主张赔偿和经济补偿。建议：a先跟用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，协商不成的话，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。b如果你想跟用人单位解除劳动关系的话，可以先向用单位邮寄解除劳动合同通知书（并在邮寄单上注明），然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

跨市搬厂可以要求经济补偿。

可以要求赔偿

不去的可以要求赔偿。

根据法律的相关规定：跨市搬厂员工是可以要求经济补偿的

1、你可以要求公司支付你未休年休假的工资；
2、公司从深圳搬迁到市外，你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。可来电咨询