你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高 你好，我目前在深圳的一家电子公司工作，7月底的时候，公司因为员工，基层干部工资过高.8月份针对基层干部出了一个工资方案。平时加班不得超出88小时.周末不得超出20小时，但是，并没有出示正式文件通知，只是内部高层知道，我们只是听说过而已。
8月份发7月份工资的时候，才知道此方案已实行，加班小时被扣。工资发了之后，基层干部情绪比较大。闹到最后，人资部联合部门经理级厂长单独一个一个的叫去谈话，说是最后几个月都很忙。基本不可能放假，所以在这段忙碌的时间里，工资按实际加班给，故7月份的被扣掉的也就不了了之了，但现在11月即将要发10月份工资，出了工资表的时候才知道，我们的加班工资又被扣了，昨天找领导谈话的时候，领导明确表示，不会把被扣部分工资给我们，请问，我国有这样的法律，上班不给工资，上了必须得扣的法律吗？值得一提的是。我们公司是个大公司，并且，10月份我们国庆都有上班，根本没实际放过一天假。为了赶产量，加班加点，通宵达旦都是常有的事。现在10月份产能超标，辛苦钱却在要发工资的时候才被告知已经被控制，需要扣除产出定额部分，真是店大欺客、欺人太甚……



像这样的情况，能告公司吧？需要些什么材料，

降低工资的，可以解除劳动合同，要求补偿工作一年一个月的工资。

能告公司，可以仲裁维权。

协商不成，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。