用人单位始终未足额缴纳社保，申请劳动仲裁支持经济赔偿吗？
用人单位始终未足额缴纳社保，申请劳动仲裁支持经济赔偿吗？ 北京朝阳的公司，始终没有足额给员工缴纳社保，如果员工离职，并申请劳动仲裁现在支持员工经济赔偿吗？
现在对于未给员工上社保，离职补偿规定很明确，但未足额缴纳的情况劳动仲裁如何判定？
现在对于未给员工上社保，离职补偿规定很明确，但未足额缴纳的情况劳动仲裁如何判定？
2015-11-23 12:31 jasonb……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 宋超律师 2015-11-23 12:35
建议收集证据申请劳动仲裁
2 顾倩团队律师 2015-11-23 12:42
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理
3 孙新律师 2015-11-23 12:47
您好，可以要求公司支付经济补偿金，公司未足额缴纳保险可以要求补交。可来电咨询为您详细分析解答。
4 孙新律师 2015-11-23 13:13
你好，如果申请劳动仲裁，对于未足额缴纳的部分，可以主张补缴；同时可以主张公司支付经济补偿金。
5 孙新律师 2015-11-23 13:17
搜集证据，申请仲裁要求公司补交未足额缴纳的社保金。
6 孙新律师 2015-11-23 13:30
你好，可以主张一定补偿。
7 徐卫东律师 2015-11-23 13:32
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
8 徐晓鹏律师 2015-11-23 13:38
您好，可以要求公司支付经济补偿金，公司未足额缴纳保险可以向社保稽核部门要求补交。欢迎致电咨询。
9 孙新律师 2015-11-23 14:10
您好。离职后建议尽快申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效，应该按照应缴纳的社保额给员工补偿。您目前工作多长时间了？和单位有书面劳动合同吗？可来电咨询，给您更详细的分析。
10 申维丰律师 2015-11-23 17:15
您好，可以要求公司支付经济补偿金，公司未足额缴纳保险可以要求补交。可来电咨询为您详细分析解答。
11 姚志斗律师 2015-11-23 20:20
建议收集证据申请劳动仲裁