关于试用期工资结算争议——急 你好，各位律师，

我2011年4月18日进入一家单位工作，于6月23日晚以短信形式发消息给老板提出辞职（短信保存着），6月24日老板通知人事打电话告知尽早办理交接，当时有特殊原因不能及时去办理交接，曾通过电话沟通处理交接问题，也约人事私人处理公司物品归还等事宜。

原本10日发工资的，15日才发工资，我的底薪是2400元，提成奖金都不给我也罢了，实际到手工资才拿了708元。
单位单方面扣除如下：
请假76元（实质我是调休的，我加班累积68个小时，其实调休才30个小时左右，人事及其他同事有证明）

不足月（5天）扣除545元*2

24日矿工扣除221元

警告信扣除300元

迟到扣除10元

基本工资2400元+5元彩铃补助-1697元（以上）=708

另外，合同中的每天餐费8元，每月交通费100元，以及合同外承诺的加班超过晚上9点有12元的补贴（共四天加班），这些钱一分钱也没算给我。

我想知道，公司这样的扣除金额合法么？我应该去劳动仲裁告他们么？胜算多少？

如果有异议，建议请求劳动监察大队调查处理。