关于在校大学生的劳动合同问题 2010年11月在校大学生在完成课程，参加一公司全职工作，至今已8个月，并且工作要求高中学历。
该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为在校大学生为由未与其签署任何劳动合同和实习协议，未明确薪酬，但为该学生购买了社保，并称在校学生签署劳动合同违法。
请问：1 用人单位对劳动者是否存在隐瞒事实欺诈行为？
      2 在校大学生的权益可否通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？
      3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合法律规定？如违规，可否申请补发工资？
      4 单位购买社保，是否是对劳动关系成立的一种默认？

原劳动部只是规定在校大学生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。
1、该生并非利用业余时间勤工助学；
2、该生具备完全民事行为能力。

我认为应当认定为构成劳动关系，依法适用劳动法律法规。

在校学生不是劳动法主体，不适用劳动合同法。

你好，我国采取你的是同工同酬原则。如果你跟其他员工一样按照相同的规定和时间上班，你应当享受各种待遇。法律并没有禁止大学生参加工作和订立劳动合同。

可以进行具体联系。

只要存在事实上的劳动关系就可要求用人单位给付工资，而且就算是试用期工资也不得低于正常工资的百分之八十，何况最长的试用期法律规定也是为六个月。所以你可依法要求用人单位给付工资。