我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失
我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失 我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿，本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我，后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到，1:公司这么处理合法吗？
2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底到期，等退税后不开了）
2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底到期，等退税后不开了）
2015-11-19 09:21 ask201……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2015-11-19 09:26
可以申请仲裁要求支付违法解除合同的双倍赔偿。
2 110网律师 2015-11-19 09:43
合同到期公司不续签需支付经济补偿金
3 110网律师 2015-11-19 10:16
公司不续签，可要求补偿金。
4 潘建强律师 2015-11-19 11:39
你好，可以协商 的。
5 谈自成律师 2015-11-19 15:10
1、不合法，公司无权不按照你们合同约定提供劳动条件的，你现在强烈要求回公司上班；
2、劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”。即使公司现在这么逼你，只要最后还是公司不续签的话，也是需要向你支付经济补偿的，可来电咨询
2、劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”。即使公司现在这么逼你，只要最后还是公司不续签的话，也是需要向你支付经济补偿的，可来电咨询
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