你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请 你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请，在此期间没有再为公司做任何事情。而公司一直给他交社保到10月份，那么这多交的九个月社保可以让他补偿公司吗？
2015-11-09 17:20 ask201……（天津） 已有 2 位律师回答
1 宋超律师 2015-11-09 17:21
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 杨华律师 2015-11-09 22:16
您好，可以申请劳动仲裁。
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2个回复你好，我公司未与员工签订劳动合同，员工没有交接好工作，提出离职申请
0个回复你好！我公司以前因设备改进需裁员，要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请
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