律师，您好！如果公司想逼走员工，又不想按劳动法去赔尝？我们这 律师，您好！如果公司想逼走员工，又不想按劳动法去赔尝？我们这样的弱势群体要怎样做才合法？如果公司以使用人的名义挂在我名下的车，在公司没赔尝前可以不上交这部车吗？谢谢！

委托律师申请仲裁

可以仲裁维权。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

并不能采用私人手段维权，如果你不交车，那么对方也可以就此起诉你。
所有的要求，都需要证据支持。
第一，证明你们之间存在劳动关系。（劳动合同、如果没有，则需要有工资条等等）
第二，你们是被迫解除合同（不能签自愿离职书，没有正式解除合同的书面材料，不能擅自离职，否则属于自离）
第三，至于能赔多少，则需要看你们工资组成结构的证据，因为赔偿以工资为标准。

如果你们实在无法聘请律师，可以找当地法律援助机构咨询，能否申请法律援助。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的