关于培训期赔偿违约金的问题
关于培训期赔偿违约金的问题 去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。
劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。
在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。
这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？
之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？
劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。
在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。
这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？
之前的培训是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？
2011-07-11 09:08 holysa……（辽宁－大连） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011年07月11日 09时54分
你们的培训为上岗前培训，而不属于专项培训，离职无须赔偿培训费用。
仅供参考。
仅供参考。
2 毛健民律师 2011-07-11 16:21
问题复杂，建议面谈。
3 陈晓云律师 2011-07-11 20:30
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金