您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就
您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就 您好！本人当初应聘某公司采购，入职后领导说采购没那么多事，就让我干办公室工作（咨询认证、发货做资料、订饭、记录考勤、招聘、办理社保等），领导让干什么就干什么，相当于办公室文员，干了7个月，现公司变动想让我去车间干活，但公司未与我签订劳动合同和岗位职责，为此我辞职了，申请仲裁双倍工资。现公司认定我干过有关人事的事情，没权力申请双倍工资，我应该怎么举证，谢谢（我离职后公司才与其它员工签订合同）
2015-11-16 14:51 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-11-16 14:52
你好，积极协商
2 徐卫东律师 2015-11-16 14:52
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-11-16 14:55
你好，搜集有力证据。
4 宋超律师 2015-11-16 14:57
您好，搜集相关证据，寻找证人证言等
5 怀向阳律师 2015-11-16 14:58
你好，可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2015-11-16 14:59
您好，未签订书面劳动合同，可以索要双倍工资补偿。您目前在仲裁开过庭吗？可来电咨询，根据您的情况为您详细分析。
7 姚志斗律师 2015-11-16 15:19
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
8 孙新律师 2015-11-16 15:36
您好，如果您有证据证明单位没有与您签订劳动合同，可以要求对方支付没签劳动合同的双倍工资。即使您干过人事，但您所主张双倍工资的理由是未签订劳动合同。希望我的回答对您有所帮助。
9 孙新律师 2015-11-16 15:56
您好您有证据证明单位没有与您签订劳动合同，可以要求对方支付没签劳动合同的双倍工资
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