试用期刚满，被委派到别的公司上班，因培训的东西和上班要用的没有太大关系，所以被委派公司辞退了，我也就-开心法人

问

试用期刚满，被委派到别的公司上班，因培训的东西和上班要用的没有太大关系，所以被委派公司辞退了，我也就

试用期刚满，被委派到别的公司上班，因培训的东西和上班要用的没有太大关系，所以被委派公司辞退了，我也就试用期刚满，被委派到别的公司上班，因培训的东西和上班要用的没有太大关系，所以被委派公司辞退了，我也就提出辞职了，因为签订培训协议，说是提前辞职就会赔偿培训费用，费用包括工资，社保，还有未满服务期违约保证金等，公司提供的培训也是公司老员工给讲讲，大多数还是自己去学习，这样的培训协议有效吗？另外住宿费用标准怎么算，我们是9人一起住的房子，但是协议上写的一天100，这个合理吗？

2015-11-16 13:54 1447652520（北京）已有 10 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2015-11-16 13:56

这是不合理的，这是要按照约定来履行的

2 宋超律师 2015-11-16 13:56

公司的做法不合法，建议向劳动监察部门投诉

3 孙新律师 2015-11-16 14:11

您好，公司做法不合法，赔偿费费用是公司培训的费用，不包括其他。关于住宿，需要看下你们签订的协议，可来电咨询。

4 陈晓云律师 2015-11-16 14:15

这样的培训协议不生效，不需要赔偿

5 孙新律师 2015-11-16 14:33

你好，申请劳动仲裁维权。

6 孙新律师 2015-11-16 14:40

你好，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此你们公司的做法不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

7 怀向阳律师 2015-11-16 14:44

你好，可以申请劳动仲裁

8 徐卫东律师 2015-11-16 14:47

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

9 姚志斗律师 2015-11-16 15:24

公司的做法不合法，建议向劳动监察部门投诉

10 孙新律师 2015-11-16 16:22

您好，公司做法不合法，赔偿费费用是公司培训的费用。您可以来电咨询更好的为您解答，以维护好自己的合法权益