工伤四个多月厂里没有申请工伤认定，厂里一直在发放保底工资，现
工伤四个多月厂里没有申请工伤认定，厂里一直在发放保底工资，现 工伤四个多月厂里没有申请工伤认定，厂里一直在发放保底工资，现在去找厂里说可以申请但申请期间按事假处理 请问这合理吗？我该怎么办？ 谢谢
2015-11-16 11:07 ask201……（上海） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2015-11-16 12:14
不合理，可以申请工伤按照工伤待遇的。
如需帮助，可致电本律师。
如需帮助，可致电本律师。
2 110网律师 2015-11-16 11:10
你好，并不合理，继续申请工伤认定，和生活能力评定，协商不了，就申请劳动仲裁。
3 郑何顺律师 2015-11-16 11:11
你好，这种情况你要自己去申请工伤认定，用人单位只能在一个月内申请。所以现在最好你自己去。
4 110网律师 2015-11-16 11:15
完全不合理，你可以自己去申请工伤，如需帮助可来电洽谈
5 张向锋律师 2015-11-16 11:24
不合法，建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
6 110网律师 2015-11-16 11:26
不合理；单位应支付你工伤治疗治疗期间的工资，按照正常工资的标准发放。
7 110网律师 2015-11-16 11:44
自己申请工伤认定即可，工伤医疗其工资待遇不变。可以通过劳动仲裁一并解决。
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