劳动赔偿问题
劳动赔偿问题 您好，我在医院做护士，原来在外科，后来去了新成立的外科化疗病房，长期接触化疗药物，医院从未支付补偿，问题：
「1」现在我想辞职，可以要求赔偿吗？还是不用辞职直接申请合同无效？
「 2 」另外我是事业编制，国有企业应发放的住房补贴可以在辞职时要求一次性支付吗？
「3」我工作7年了，可以要求单位支付7个月经济补偿吗？
谢谢
「1」现在我想辞职，可以要求赔偿吗？还是不用辞职直接申请合同无效？
「 2 」另外我是事业编制，国有企业应发放的住房补贴可以在辞职时要求一次性支付吗？
「3」我工作7年了，可以要求单位支付7个月经济补偿吗？
谢谢
2011-07-07 15:09 lvye03……（北京－朝阳区） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2011-07-07 15:10
你可以要求赔偿。具体可以咨询律师解决
2 110网律师 2011-07-07 15:15
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以要求7个月的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3 陈晓云律师 2011-07-07 15:17
1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、可以要求一次性支付。
2、可以要求一次性支付。
4 徐华洁律师 2011-07-07 15:32
您好：1、如果协商一致离职，可请求7个月的经济补偿。
2、对于补贴可以要求一次性给付，但是具体要看你们合同怎么约定的。
2、对于补贴可以要求一次性给付，但是具体要看你们合同怎么约定的。
5 徐卫东律师 2011-07-07 15:53
您好！可以提前30天通知辞职，可以要求补偿。
6 孙新律师 2011-07-07 16:42
可以要求赔偿。
7 李建成律师 2011-07-07 16:46
可以要求赔偿，
补偿金是工作满1年支付1个月
补偿金是工作满1年支付1个月
8 孙新律师 2011-07-07 17:41
1、一般情况下提前30日通知，然后辞职是合法的.但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、可以要求一次性支付。每满一年支付一个月的工资做为补偿
2、可以要求一次性支付。每满一年支付一个月的工资做为补偿
9 孙新律师 2011-07-07 19:02
可以要求赔偿