非婚内怀孕生育是否受劳动法保护
非婚内怀孕生育是否受劳动法保护 我是非婚生育的单亲妈妈，现在在哺乳期，公司想在哺乳期结束后不再继续签合同，但是公司不想补偿我N+1的工资，只想补偿我一半，并且让我写离职协议，说如果要追究起来，我属于婚外怀孕，也不符合计划生育条例，公司之前给的产假哺乳期都是属于法外开恩，之前产假期间的工资都要退回，并且我属于欺骗行为，还要追究我的责任。请问他这么说，是不是真的？
2011-07-07 13:37 jerry7……（北京） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011年07月07日 13时39分
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
2 孙新律师 2011-07-07 13:47
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
3 朱孟喜律师 2011-07-07 13:58
单位的说法站不住脚 违法劳动合同法之规定
你是受法律保护的 合同哺乳期内是不可以辞退员工的 但是如果合同到期 单位可以不续签
建议你不要主动辞职 这样的话是没有经济补偿金的
不续签可以 但要给补偿金 三个月产假的补偿也要给 单位是追究不到你任何责任的
你是受法律保护的 合同哺乳期内是不可以辞退员工的 但是如果合同到期 单位可以不续签
建议你不要主动辞职 这样的话是没有经济补偿金的
不续签可以 但要给补偿金 三个月产假的补偿也要给 单位是追究不到你任何责任的
4 贾金勇律师 2011-07-07 14:01
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
5 常路律师 2011-07-07 14:10
您好！
女员工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女员工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
女员工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女员工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
6 徐卫东律师 2011-07-07 14:53
您好！他们说的有道理。
7 孙新律师 2011-07-07 16:49
单位的行为属于违法，你可以到劳动监察大队投诉。