退休人员继续打工，如果发生就封，是否受劳动法或是劳动部门的保护 因某工厂的业务生产紧张，为此工厂里的某负责人联系外面的帮忙公司（皮包公司）的包工头，要求包工头联系帮工人员（期中有退休的，也有下岗待业的）为工厂赶货。生产加工结束后，零头人也跟各个帮工工人约定了给工资的时间。（工厂给包工头的是10元/小时，实际上给付帮工工人的事8元/小时）。到了约定时间，领头人以把钱借给别人为由，不给工钱。从事发到现在已经快接近两个月，仍然没有任何答复。为此帮工供人也联系了某厂的负责人，请求工厂给予一定的帮忙，但是此负责人多次为包工头辩护，且说以前也曾经发生过这样要工钱未果的事情，最后那些帮工工人都是自认倒霉的。


    事情发展到此，退休的帮工工人是否可以去劳动局投诉这个工厂，或是这个包工头。而其他的下岗待业的帮工工人，是否也可以通过去劳动局投诉来解决这件事情。


 注：曾经在此工厂的所在劳动监管部门，投诉此公司以及包工头，没有任何结果。

如果是退休工人，那和工厂之间不属于劳动合同关系，所以劳动部门无法受理你们的投诉，你们和单位之间是雇佣关系或是劳务关系，对于工厂的拖欠报酬行为，你们可以直接去法院诉讼，打劳务合同官司。

属于雇佣关系，可以诉讼解决。

劳务关系不受劳动法调整，直接去法院起诉

直接要求单位支付劳动报酬，单位如果不支付，可以直接起诉到法院。

劳务关系不受劳动法调整，直接去法院起诉 

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