下岗解除后，企业进入破产程序时，遗留问题怎么解决？ 下岗解除后，企业进入破产程序时，遗留问题怎么解决？
03年6月在企业买断工龄，办理了下岗手续，进入企业再就业中心。期间，领取了生活费。
    06年6月，与企业解除了劳动关系。拖欠工资答应在企业破产事一并解决，直到08年8月才领取失业保险金。
存在的问题：
    问题1.档案没有移交到劳动部门,个人养老保险本没有拿到手(原因是企业拖欠的没有补上).
    问题2.从06年7月到现在,养老保险一直不能交.
    问题3.现在,企业进入破产程序,在岗和不在岗的工人（没有解除劳动关系）都给发生活费.
    问题4.给其它的工人补发拖欠工资和档案工资.却不给我们补发档案工资。
    问题5.企业违法<劳动合同法>第50条规定.
主张权利:
    1.督促企业尽快移交档案、理顺养老保险的遗留问题。
     2.由企业给我们补交（企业原因造成）养老保险。
     3.我们也要求补发企业破产期间的生活费。
     4.我们也要求补发档案工资。
     5.根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条，申请支付二倍赔偿金。
     6.给我们办理医疗保险.
     一切都是企业自身造成的，我们主张的权利,不知是否正确，如申请劳动仲裁或向人民法院申诉，有几分胜算。请指点。谢谢！！！

可以申请仲裁解决。

向上级主管部门反映
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嗲材料当面咨询律师。

进入破产程序后由清算组根据相关法律予以解决，不需要仲裁或诉讼。 

太原李律师：13623416473