人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解
人事聘用合同中客观情况发生重大变化如何理解 津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢
2011-07-05 22:08 swjlzg（天津） 已有 2 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-07-05 22:49
要看具体材料才能确定。
2 孙新律师 2011-07-10 11:36
不同的要素在不同案件中意义不一样，需要具体分析。