关于企业强制解除劳动合同是否违法的问题 你好，我要咨询是关于劳动合同方面的问题：我是企业员工，和企业签订的是无固定期劳动合同，我的单位属于集体性质，今年我的企业需要搬迁到异地，我劳动合同上的履行地则是本地，这使我们原先签订的劳动合同无法再正常履行下去。 现在单位与我们进行协商，希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿，我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在，企业方提出，不管员工方是否接受这一协议，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不认可）后，在这种情况下强制解除我们劳动合同，企业方的行为是否属于违法劳动法？ 如果企业在违法强制解除我们劳动合同后，我们员工方能得到什么样的赔偿？ 如果企业违法，那么能够证实企业这一行为违法的具体劳动法条文是那一条？

需要支付赔偿金

你好，违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济赔偿。

企业强制解除劳动关系属于违法解除，需要支付赔偿金（一年赔2个月工资）