与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资
与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资 与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？
2015-10-22 11:15 ask201……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2015-10-22 16:22
收集证据及时仲裁解决
2 110网律师 2015-10-22 11:34
根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。
3 110网律师 2015-10-22 11:46
公司拖欠工资你可以向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，你所签订的试用期合同应当明确劳动报酬的计算，不应当以离职条件而分别计算。
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本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资
1个回复王律师你好，公司连续三个月拖欠工资，我已于7月6日办理离职，没有转正只有试用合同
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