我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时
我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时 我们公司时间安排是上24小时休息48小时，然后现在因为公司忙要上24小时休息24小时，再然后我们员工工资还是安休息48小时的钱给我们，我现在是试用期，不想在这工作了，上个月我有加班费，他说试用期走了加班费不给，请问这些哪里不合法啊？
2015-06-10 09:09 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-06-10 09:11
协商不成，申请劳动仲裁
2 宋超律师 2015-06-10 09:14
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
3 孙新律师 2015-06-10 09:14
当然不合法，付出劳动就应该获得相应的报酬。你可以去申请劳动冲裁
4 孙新律师 2015-06-10 09:19
不合法，可以仲裁讨要
5 孙新律师 2015-06-10 09:22
这是不合法的试用期你可以随时辞职
6 李建成律师 2015-06-10 09:27
您好！是可以申请劳动仲裁的！
7 申维丰律师 2015-06-10 09:39
你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
8 北京石建伟律师团队律师 2015-06-10 09:40
可以申请劳动仲裁
9 赵剑律师 2015-06-10 09:43
您好，不合理，可以申请仲裁维权
相关法律问题
你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱
0个回复你好请问我现在的公司强行把我们以前的3班倒每天8小时，一个月休息4天
2个回复我哥在公司休息时间死亡，现在我们死者家属对死亡无异议，并且和公司达成协议不走司法程序
2个回复您好.我们公司现在活不忙，是一家外企物流，我们现在上24休息72小时
3个回复我是1个农民，2007年很辛运进了1国企，现在因为生意不好，公司要我们上24小时的班
1个回复我们公司（生产型工厂企业）因为是临街而建，现在商业氛围好了，我们打算把临街的仓库改建成门面房出租
1个回复上一份公司合同签的是8小时工作制，现在公司要求我们签12小时工作制的合同
5个回复公司现在效益不好，然后谈话，意思是有合适的可以走了，现在安排交接工作，变相裁员，怎么应对？
0个回复