是否可以要求双倍工资赔偿？
是否可以要求双倍工资赔偿？ 我2014年7月与现在的公司签订劳动合同，2015年7月1日到期之后我还在这个公司上班，但是老板一直没有跟我续签合同。 10月8号老板告诉我们公司要解散掉，安排我去另一家公司上班问我的意见。
请问我是否可以拒绝安排要求N+1赔偿？ 7月到10月无合同继续工作我是否可以要求双倍工资赔偿？ 请回答详细一些，谢谢！
请问我是否可以拒绝安排要求N+1赔偿？ 7月到10月无合同继续工作我是否可以要求双倍工资赔偿？ 请回答详细一些，谢谢！
2015-11-02 15:41 Hoyee1……（浙江－嘉兴） 已有 5 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2015-11-02 16:37
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2015-11-02 19:30
可以主张的。。。
3 110网律师 2015-11-02 15:44
单位解散劳动合同自动终止，单位作相应补偿，你可以要求之前未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。
4 张月红律师 2015-11-02 16:20
您好，可以的
5 110网律师 2015-11-03 13:46
如果有相关证据可以主张。
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