在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工
在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工 在劳动合同试用期内，员工因急病请假治疗。在治疗期内，用人单位以另外招满员工为理由，开除该员工。请问该公司是否违法？该员工怎样维护自己的权盖（注明:该员工在公司正常上班2个多月，公司未给员工购买保险）
2015-11-01 18:48 ask201……（四川－成都） 已有 1 位律师回答
1 李建军律师 2015-11-01 19:34
非因工生病有规定的医疗期，医疗期内解除违法