试用期怀孕公司提前终止合同 问 题: 我和公司签订试用期6个月的试用期合同，现工作3个月，发现怀孕了，公司用各种方法逼我自动离职，如降薪，调动工作地址，昨天还说只要我自动离职公司会处于人道主义补偿半个月工资给我，我没同意。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫才帮领导开具发票，此事后来也是我自己直接用邮件反应告诉公司要求公司处理，公司当时已经给了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司不只我一人业绩没达标，可公司就是要解雇我。我该怎么办？

根据你介绍的情况，在试用期内，单位可以解除你的合同。安心生孩子，之后再找一份工作吧。

你公司明显是违法解除合同。因为根据法律规定，如果只签订试用期合同的，视为是没有试用期的固定期限合同，也就是说，你现在早就已经过了试用期，根本不存在试用期不合格的问题。公司不是在试用期而以试用期的理由终止合同是典型的违法解除合同情形。你可以要求恢复劳动关系，或者要求公司赔偿双倍的赔偿金一个月工资。祝你维权成功