一次改革截止时间点双重标准 我公司为国企2014年5月开始改革：内退方案是；距退休年龄5年的方可内退。我当时是部门经理，干部编制，距退休还有还有6年半，当时公司说我可以办理工人编内退。（否则买断工龄只给7万）我就签了内退。内退协议承诺在内退期间，如遇政策性调整工资，按在职人员的标准执行。但由于符合内退要求的人员只占14%，所以不够要求的职工一直告状，2015年6月底又出台了30年工龄的也可内退，执行到15年底，我今年11月份就到了干部法定退休年龄，我申请55岁退休，却遭到拒绝。说我这个截止6月底我不够。有的领导还拿我签的协议说事。这一年我们公司一直改革都发工资，不上班。我想问1，改革还在继续，我想内退到55岁能否提出这个要求2：同个改革政策有两个截止点是否合理。3政策变了算不算政策性调整工资。