无签合同,公司让怀孕妻子回家休息,该如何处理?
无签合同,公司让怀孕妻子回家休息,该如何处理? 妻子在进入新公司后怀孕,已在公司工作6个月,没签合同,说公司没这个规定,现老板叫她回家休息,产后再上班,是否可理解为辞退孕妇?如果不是辞退,每个月的社保是否继续帮我妻子购买?这种情况公司是否每月需支付最低薪水还是保底薪水?
2015-10-29 09:58 ckleer（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 丁自勇律师 电话：13138660408 2015-10-29 10:38
如果回家休息，公司社保和工资照发，那就没有问题；如果停社保和工资，就属于违法，可以仲裁。
2 110网律师 2015-10-29 10:31
有没有买社保？如果没签合同，你可以像劳动局投诉要求赔偿5个月工资的。
相关法律问题
在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息
5个回复怀孕三个月公司规定让我回家休息，这休假期间的工资怎么算，而我
1个回复你好！我想了解公司裁员。但孕妇不能裁员。那么问公司要求怀孕员工回家休息到生育期间
0个回复你好，我是怀孕快俩月的孕妇，想回家休息，请假到生产，希望公司交社保
2个回复在一家公司工作9年多了无合同，公司说由于年龄大了让回家休息，
2个回复我想咨询一下，我们公司是台企，有怀孕女职工请病假回家休息，公司不予买保险
2个回复我现在怀孕快五个月，前几天公司老板找我谈话，口头跟我说让我回家休息
7个回复我现在怀孕快五个月，前几天公司老板找我谈话，口头跟我说让我回家休息
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