在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息
在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息 在公司工作快两年，与今年6月续签了3年固定合同。因怀孕身体不适一直在家卧床休息，不知道什么时候能够正常上班，有医院开具的病情证明。想问下如果病假休到3个月仍然不能上班，有病情证明，是否可以继续休假，如果不可以，公司是否可以解除合同？解除合同是否有赔偿
2015-09-27 18:55 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2015-09-27 18:59
您好，咨询人事部门
2 徐卫东律师 2015-09-27 19:20
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2015-09-27 19:22
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 怀向阳律师 2015-09-27 21:08
你好，怀孕期间单位不可以单独解除劳动合同
5 张仁藏律师 2015-09-28 08:36
咨询人事部门
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0个回复我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同
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