2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？
2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？ 2014年4月入职，2015年8月自己离职，公司有交社保，未签劳动合同，能否获得赔偿？
2015-10-27 17:25 xkping……（上海） 已有 3 位律师回答
1 何青超律师 2015-10-27 17:32
可以申请劳动仲裁。
2 张鹤生律师 2015-10-27 20:51
没有签合同是可以要求双倍工资的
3 李军律师 2015-10-27 22:16
可以主张部分月份的双倍工资差额。
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