未签劳动合同有社保记录，主动离职能否获得工资赔偿
未签劳动合同有社保记录，主动离职能否获得工资赔偿 12年入公司，到14年8月，一直未签劳动合同，但有公司社保记录，无工资条，老板那里有工资登记表。领取了都会签名的。每个月25号发工资，现在直接离职一个月，8月工资未发，叫老板给工资不予理睬，是否能获得赔偿？
2014-09-29 22:40 a10041……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2014年09月30日 07时49分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 110网律师 2014-09-29 23:13
申请劳动仲裁解决。
3 超级账号5律师 2014-09-30 06:20
请评价为满意，详细内容来电咨询。申请劳动仲裁解决。
4 110网律师 2014-09-30 10:43
有可能可以要求双倍工资差额。
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