公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿
公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿 公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办
2015-05-30 01:59 ask201……（广东－深圳） 已有 1 位律师回答
1 朱君秀律师 2015-05-30 02:15
答:不包括奖金。
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公司申请注销是不是按照前十二个月平均工资赔偿员工
0个回复公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
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7个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
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2个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
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