刚刚签订劳动合同入职打个半月，公司以业务调整，缩编配置为由要求我自己离职
刚刚签订劳动合同入职打个半月，公司以业务调整，缩编配置为由要求我自己离职 刚刚签订劳动合同入职打个半月，公司以业务调整，缩编配置为由要求我自己离职，今年六月份才毕业，找工作遇到这种事，试用期内可不可以申请离职赔偿！
2015-10-26 18:13 ask201……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2015-10-26 18:26
可以申请离职赔偿
2 110网律师 2015-10-26 18:27
您好，您可以要求经济赔偿。
3 110网律师 2015-10-26 20:10
你好，用工之日起即成立劳动关系，试用期内的劳动纠纷也属于劳动法保护，可以要求经济赔偿
相关法律问题
我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
3个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
2个回复之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同
2个回复你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同
5个回复我与公司签订的劳动合同，合同要求我自己交保险费后拿发票到公司报销，如去交保险费就算我放弃我的权利
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0个回复公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
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