单位工作一年半，不上保险不签合同，要辞职或者开除我的话，我该 单位工作一年半，不上保险不签合同，要辞职或者开除我的话，我该怎么办

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

超过一年不签订合同的话，视为订立无固定期限的合同，在用工之日起满一个月不满一年的，可以要求支付双倍工资，没上保险的话，可以要求经济赔偿。

申请仲裁解决

您好，可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金。如果是违法开除的话，可以要求支付赔偿金。关于社保的事情，可以到社保中心要求单位补缴。

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁维权