实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写 实习生提前离职
实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写 实习生提前离职 实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写 实习生提前离职，是否需要支付培训的违约金，培训时间比协议上写的多10天。且说了分到代理商后会签订劳动合同。但是我是实习生并没有签啊，公司也拖欠了一个月工资。
2015-10-22 08:32 ask201……（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-10-22 08:38
这是可以申请仲裁要求支工资 的
2 110网律师 2015-10-22 08:34
看协议内容，培训有区分的。
3 超级账号5律师 2015-10-22 08:50
你好，没有进行专业培训的话，不需要支付的。。。
4 康治斌律师 2015-10-22 10:53
如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。
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