我在厂方工作至今5年，一直以月薪十加班费发放工资，但从今年6月开始厂方以提高产值为由改为计件
我在厂方工作至今5年，一直以月薪十加班费发放工资，但从今年6月开始厂方以提高产值为由改为计件 我在厂方工作至今5年，一直以月薪十加班费发放工资，但从今年6月开始厂方以提高产值为由改为计件。我觉单价太低不同意，但厂方口口声声保证不会低于原来工资（月薪+加班费），就算计件工资少也会按计时发工资。所以也就做下来了。7.8月伤工资比计时总少了2054元，厂方没按原说的做，于是我们找要说法。厂方总说就按计件发工资，不成认以前说的。我们今年没签合同，请问我们可以怎么办？
2015-10-21 11:08 ask201……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-10-21 11:34
建议您申请劳动仲裁维权
2 陈晓云律师 2015-10-21 11:36
收集证据后申请仲裁，证据形式包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言、鉴定意见；勘验笔录。
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